Een teamactiviteit kan verschillend aanvoelen. De ene groep leeft op van competitie. Een ander team heeft liever iets creatiefs of een activiteit waarbij samenwerking centraal staat. Daarom is het niet zo zinvol om zomaar te kiezen wat populair klinkt. Een goede activiteit past bij de mensen die deelnemen en bij de sfeer binnen het team.

Kijk eerst naar de groep

De samenstelling van een team zegt veel over wat goed kan werken. Een kleine groep kan makkelijk samen rond één opdracht werken. Bij een grotere groep kan het interessanter zijn om met meerdere teams te werken zodat iedereen actief blijft.

Ook leeftijd en fysieke mogelijkheden spelen mee. Een activiteit hoeft niet sportief te zijn om energie te geven. Sommige collega’s voelen zich comfortabeler bij denkwerk of creatieve opdrachten. Anderen vinden net beweging belangrijk.

Het belangrijkste is dat niemand al bij de start het gevoel krijgt dat de activiteit niet voor hem of haar bedoeld is.

Denk na over hoeveel competitie past

Competitie kan voor veel plezier zorgen. Toch werkt ze niet in elk team op dezelfde manier. Bij sommige groepen zorgt een wedstrijdvorm meteen voor enthousiasme. Andere teams hebben meer aan een opdracht waarbij ze samen naar één resultaat werken.

Kijk daarom naar hoe collega’s normaal met elkaar omgaan. Is er al veel competitie op het werk dan kan een activiteit met meer samenwerking voor afwisseling zorgen. Is het team eerder rustig dan kan een spelelement net extra energie geven.

Er bestaat geen beste formule. De juiste keuze hangt af van de mensen die deelnemen.

Denk ook aan collega’s die elkaar minder goed kennen. Een heel competitieve start kan voor hen anders aanvoelen dan voor een hechte ploeg.

Kies een activiteit die bij het doel past

Niet elke teamactiviteit hoeft een zwaar doel te hebben. Soms is samen iets doen buiten de werkomgeving al voldoende. Toch helpt het om vooraf te weten wat je ermee wilt bereiken.

Wil je vooral dat collega’s elkaar op een andere manier leren kennen dan werkt een laagdrempelige activiteit vaak goed. Wil je samenwerking stimuleren dan kan een opdracht waarbij mensen informatie moeten delen interessanter zijn.

Op de pagina met activiteiten voor collega’s van Teams Up zie je hoe uiteenlopend groepsactiviteiten kunnen zijn. Er zijn actieve opdrachten en spelvormen waarbij overleg of samen iets oplossen belangrijk is. Dat verschil toont waarom je beter vanuit je team vertrekt dan vanuit één vast idee van wat een teambuilding moet zijn.

Vergeet toegankelijkheid niet

Een activiteit is pas geslaagd wanneer mensen kunnen deelnemen. Denk daarom vooraf na over de locatie en de duur. Kijk ook naar de fysieke belasting en de praktische bereikbaarheid.

Een buitenactiviteit kan prettig zijn maar vraagt een alternatief wanneer het weer niet meezit. Een lang programma kan vermoeiend worden wanneer het na een volle werkdag plaatsvindt. Soms werkt een kortere activiteit beter.

Vraag indien nodig vooraf naar beperkingen zonder daar een groot punt van te maken. Dat voorkomt ongemakkelijke situaties op de dag zelf.

Een eenvoudige praktische vraag vooraf kan veel duidelijk maken. Denk aan voorkeuren voor binnen of buiten en aan momenten waarop iedereen aanwezig kan zijn.

Laat ruimte voor informeel contact

Niet elk waardevol moment ontstaat tijdens de activiteit. Vaak zijn de gesprekken ervoor en erna minstens even interessant. Collega’s die op het werk weinig contact hebben raken tijdens zo’n moment makkelijker aan de praat.

Plan daarom niet elke minuut vol. Een koffiepauze of een gezamenlijk moment na afloop kan net zorgen voor de ontspanning die je zoekt.

Kies voor je team en niet voor de trend

Een activiteit hoeft niet origineel te zijn om goed te werken. Ze moet vooral aansluiten bij de groep. Let op groepsgrootte en energie en toegankelijkheid.

Wanneer je vanuit die punten vertrekt wordt kiezen eenvoudiger. Zo ontstaat een moment waarop collega’s op een andere manier met elkaar omgaan.